用人单位只签订试用期合同违法

经过面试、口试、笔试，某食品公司决定招聘陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说，“按照公司规定，所有新入职员工都要签订三个月的试用期合同，其中月薪500元。试用合格后，他们将根据劳动法的规定与员工签订正式劳动合同，月薪3000元。”陈女士提出签订一年的劳动合同。公司人力资源部负责人说，“只能签试用合同，试用合格后才能签劳动合同。”陈女士认为公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是向监察大队举报。 根据调查事实和《劳动法》第十六条第二款的规定，督导组责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司在三天内纠正了违法行为，并与新招聘的员工签订了劳动合同。 评论：签订试用合同是违反《劳动法》的。 根据《劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种体现，所以也要签订劳动合同。劳动者与用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新员工，用人单位和员工可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期从劳动合同中分离出来，这是错误的，违反了《劳动法》。